L’Universitat Rovira i Virgili (URV) est une université publique composée de 24 départements de recherche qui accueillent chaque année 12 000 étudiants de premier cycle, 2 000 étudiants de master et 1 200 doctorants. Depuis lors, l’URV a développé un modèle réussi d’équilibre entre la recherche et la formation, qui l’a placée parmi les cinq premières universités espagnoles en termes de résultats de recherche selon plusieurs classements nationaux, et qui lui a valu une reconnaissance internationale dans plusieurs classements ; par exemple, elle occupe la 78e place en 2019 de l’Université mondiale (plus jeune) Times Higher Education. L’URV a approuvé la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs (Charte et Code) et a reçu le logo HR Excellence in Research. L’URV entretient des liens étroits avec d’autres agents générateurs de connaissances du Sud de la Catalogne (40% de la production scientifique de l’URV est réalisée conjointement avec ces agents d’innovation).

L’URV est un acteur clé de la mise en œuvre catalane de la stratégie européenne de recherche et d’innovation pour la spécialisation intelligente (RIS3). L’université bénéficie actuellement de certains des outils de financement les plus importants du programme régional catalan de financement de l’UE (RIS3CAT) afin de transférer efficacement des connaissances à fort impact sur la société. Afin de maximiser l’impact et de renforcer les relations internationales, l’URV est un membre actif du réseau AURORA, une plateforme de réseau universitaire permettant aux dirigeants, administrateurs, universitaires et étudiants européens d’apprendre les uns des autres.

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Datant de 1222, l’Université de Padoue (UNIPD) est l’un des plus anciens et des plus prestigieux centres d’enseignement d’Europe. L’UNIPD propose à ses étudiants 32 départements, 37 cours de doctorat activés cette année, 2 cours de doctorat internationaux et 44 centres de recherche et de services dans le domaine des sciences, de la médecine, des sciences sociales et des sciences humaines. L’UNIPD est l’un des premiers signataires de la Déclaration d’engagement pour la mise en œuvre de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs (C&C). L’Université a été récompensée par le logo “HR Excellence in Research” par la Commission européenne le 27 février 2012. Le logo est affiché sur la page d’accueil de l’UNIPD depuis le début du mois de mars 2012.
Le département de philosophie, sociologie, éducation et psychologie appliquée (département FISPPA) a été créé le 1er janvier 2012. Il rassemble des chercheurs de différents domaines dans le but de développer des analyses interdisciplinaires de l’expérience humaine dans des contextes sociaux. Les sujets de recherche couvrent principalement les problèmes interculturels, l’analyse des processus sociaux, éducatifs et psychologiques dans des sociétés hautement complexes, les choix et les pratiques individuelles dans des contextes socio-historiques et culturels. Reconnaissant l’importance de la fusion des formes de connaissance, le département valorise ses traditions disciplinaires et promeut la recherche théorique et empirique allant des préoccupations individuelles aux préoccupations sociétales. Il coordonne également plusieurs cursus, programmes de doctorat, cours spécialisés et masters.
Le Laboratoire Larios (Laboratoire de recherche et d’intervention en orientation professionnelle) du Département FISPPA a été fondé en 1994 dans le but de donner une impulsion à la recherche et à l’application dans le domaine de l’orientation professionnelle. Le laboratoire vise à réaliser des services hautement qualifiés pour les conseillers d’orientation professionnelle et pour les organismes publics et privés qui s’occupent de l’orientation professionnelle et du conseil. Il organise des cours de maîtrise de troisième cycle en orientation professionnelle et en conseil (le dernier étant l’orientation professionnelle et le conseil pour l’inclusion, la durabilité et la justice sociale) et des conférences nationales et internationales dans ce domaine. Les activités de recherche et d’intervention se concentrent sur l’orientation professionnelle inclusive et durable pour les enfants, les jeunes et les adultes avec ou sans vulnérabilité (par exemple, handicap, migration, faible statut socio-économique). Les chercheurs du laboratoire Larios sont membres du réseau international UniTwin “Life Designing Interventions (counseling, guidance, éducation) for decent work and sustainable development, Life Design International Research Group ; European Society for Vocational Designing and Career Counseling (ESVDC), Network for Innovation in Career Guidance and Counselling in Europe (NICE) et de l’Association italienne pour l’orientation professionnelle (SIO). Larios a coordonné le programme doctoral européen en orientation professionnelle et conseil (ECADOC) cofinancé par la Commission européenne dans le cadre du programme d’apprentissage tout au long de la vie d’octobre 2013 à novembre 2016 (projet n° 539608-LLP-1-2013-1-IT-ERASMUS-EQR).

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L’Association autrichienne pour une société inclusive (AIS) est une organisation non gouvernementale basée à Vienne, en Autriche, qui se consacre à la recherche interdisciplinaire favorisant l’innovation et la collaboration dans les domaines des droits de l’homme, de l’inclusion sociale et du développement.
Les activités d’AIS comprennent la recherche et l’analyse, les évaluations, les publications et le plaidoyer, ainsi que l’organisation et la facilitation de l’échange d’idées et de discussions ouvertes qui stimulent une nouvelle réflexion sur les questions actuelles en Europe, tout en gardant une perspective globale.
AIS organise des conférences, des ateliers, des formations et d’autres événements axés sur le développement social, le changement de comportement et l’inclusion des jeunes et des groupes marginalisés.

AIS a la réputation de produire des études indépendantes de qualité, ainsi que de s’engager dans une collaboration internationale et de promouvoir les bonnes pratiques qui génèrent un travail pertinent. Inclusive Society travaille actuellement à la réalisation d’une grande variété de projets et défend une influence stratégique dans une série de secteurs qui touchent à nos domaines thématiques prioritaires.

Les membres du personnel et les bénévoles s’engagent à lutter pour l’égalité des droits pour tous et à promouvoir la pleine inclusion des personnes socialement défavorisées, handicapées et marginalisées dans tous les aspects de la vie.

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CONEXX-EU est une organisation à but non lucratif basée à Bruxelles (Belgique), qui encourage les activités de recherche, de coopération et de développement au sein de l’UE et entre l’Europe, l’Amérique latine et d’autres régions du monde. Notre travail est axé sur la coopération au développement et la coopération dans les domaines de l’enseignement et de la jeunesse. L’organisation a 12 ans d’expérience dans la rédaction et la gestion de projets financés par l’Union européenne, l’organisation de formations, l’offre de services de plaidoyer et de communication, et l’assistance aux organisations dans leurs processus d’internationalisation.
CONEXX-EU est la seule organisation européenne représentée au sein du conseil d’administration de l’Observatoire régional de la responsabilité sociale pour l’Amérique latine (ORSALC) et elle fait partie du Centre régional de coopération pour les Caraïbes et la région.
Au cours des quatre dernières années, les projets Erasmus+, EuropeAID et Horizon 2020 auxquels CONEXX-EU a participé ont eu un impact dans 10 pays européens et 18 pays d’Amérique latine et des Caraïbes.

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INDEPCIE (Institut pour le développement personnel, l’entrepreneuriat, le coaching et l’intelligence émotionnelle) est une entreprise de formation fondée en 2018 axée sur la formation attitudinale et l’amélioration des performances humaines. L’entreprise travaille avec des clients dans le but d’augmenter leurs résultats tant dans les domaines personnels ou professionnels, en développant des techniques et des stratégies dans les domaines du coaching, de l’intelligence émotionnelle, des soft skills et de la programmation neurolinguistique (PNL).
INDEPCIE forme des personnes, afin que les individus et leurs organisations acquièrent des compétences et des habitudes conduisant à une amélioration continue. Le personnel utilise les techniques de formation les plus avancées pour développer et atteindre cet objectif ambitieux en tant qu’experts en gestion d’équipe, gestion émotionnelle et motivation.
INDEPCIE bénéficie de l’expérience acquise par son personnel, des professionnels ayant des années d’expérience dans les domaines de la formation et du développement et de la gestion de projets transnationaux dans le cadre du programme Erasmus +. Nous avons 8 membres permanents du personnel et des collaborateurs externes.

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Calle Fernando Camacho, 15, 14014 , Cordoba

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“Acción Laboral” est une organisation à but non lucratif, dont le champ d’action s’étend à l’ensemble du pays, avec plus de 20 bureaux et 100 employés. Acción Laboral a développé plus de 100 programmes complets d’emploi et de formation au niveau national, soutenant plus de 10.000 utilisateurs et obtenant une moyenne de relocalisation de 50%. Les objectifs de ces programmes sont l’amélioration des services d’emploi et l’intégration professionnelle des personnes sans emploi, qui comprennent les personnes adultes ayant des difficultés d’insertion professionnelle, les personnes handicapées, les migrants, les chômeurs de longue durée, les jeunes sans qualification, les femmes, les personnes faiblement alphabétisées, etc.

“Acción Laboral” a développé une méthode de travail qui permet à l’organisation de réaliser des programmes n’importe où et dans un temps bien défini, en obtenant des résultats très satisfaisants. Cette organisation a un but social, en essayant de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des utilisateurs. Acción Laboral possède plus de 10 ans d’expérience dans les projets d’emploi et de formation
axés sur les chômeurs de longue durée, y compris les migrants et les personnes menacées d’exclusion sociale. Certains programmes de formation présentent un niveau élevé de complexité en raison de leur durée (2 à 3 ans) et du nombre de participants (plus de 500 personnes formées). Acción Laboral opère à l’échelle nationale en possédant des bureaux dans les différentes provinces d’Espagne et en coopérant avec divers intervenants dans le domaine du travail.

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accionlaboral.com

C. Gamazo, 17, 1ª Planta, 47004 Valladolid, Spain

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AccionLaboralOficial

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